提供有意义的反馈的情商工具有很多，但SEI的独特之处在于它不仅提供反馈，而会提供一个流程框架，帮助人们真正地运用情商（常见的各类情商测评工具的比较）。SEI还将情商与现实生活联系起来；它包含两份问卷，一份用于评估当前的“成功要素”（例如效率和人际关系），还有一份衡量情商；这就将情商与重要的工作和生活产出联系起来，回答了“那又怎样”的问题，阐述了情商的重要性。

SEI是一个经过科学验证的实用情商测评，采用一个以行动为导向的模型，支持人们使用和提升他们的情商技能。SEI以6秒钟情商模型为基础，与其他测评大不相同：

其他工具只会提供一个诊断，而SEI会提供一个行动框架。

6秒钟情商模型十分简单，可以随时开始使用，但它又足够复杂，可以驱动长期的转变。

SEI由一支全球化的团队领导，有20多种语言可选且都已经过科学验证。

虽然SEI是专为学习和发展而设计的，但它具有统计学上的严谨性，还可以用于人才选拔和其他高级应用。

有大量的深度项目和工具支持SEI工具的使用——众多书籍、培训课程、课堂计划和实践工具。

SEI系列包括许多工具和众多报告。

SEI成人自我测评包括三种类型的报告：

1. 快速洞察

大脑测评报告是令人信服的1页纸摘要，非常适合用于培训。

• 《大脑类型报告》揭示了当前利用情商的风格类型

• 《大脑天赋报告》展示了有利于将情商付诸行动的最具优势的能力

• 《大脑探索报告》综合了其他两类报告的内容，进一步探讨大脑类型与天赋的应用

• 《团队仪表盘》报告将一个团队的测评报告汇总为一张令人信服的“快照”。

2. 深度框架

完整报告适用于教练和深度课程，可以让人们觉察自己的情商以及使用6秒钟情商模型利用情商的路径。

请参阅右侧的详细信息。这些工具包括SEI领导力报告和SEI 神经网络，这是唯一一个由先进的机器学习神经网络所驱动的情商工具。

3. 定制方案

我们与6秒钟的首选合作伙伴基于SEI平台共同创建了一系列定制报告，将情商应用于各种特定需求。

请参阅右侧，了解更多信息。

更多SEI工具

情商的影响

SEI 360多评估者情商行为测评旨在全面展现不同的组成群体对于一个人的情商有何评价。

社交情绪学习（Social Emotional Learning）

SEI青少年自我测评提供与成人SEI测评相同的强大洞察，是唯一与成人测评工具使用相同模型的青少年情商测评，提供了一个跨越年龄段的测评框架。

此外，青年版“透视”还是唯一为儿童设计的情商测评，由成人提供有关被测评儿童（任何年龄）的透视洞察。

样本解读

此样本是《领导力报告》中的完整报告内容。“汉克·雷诺克斯”是一家高科技公司的运营经理。我们可以看到，在蓝色的模块内，汉克具有一定的自我觉察。如果他放慢速度，就可以留意他自己的感觉和选择。但在红色的区域，似乎汉克总是忙于“行动”，而不会去处理行动背后的情绪驱动力。汉克具有很好的内在动力和乐观思维，作为一名运营人员，这是极大的优势——但他在管理情绪方面非常弱（驾驭情绪）；虽然他很谨慎（运用因果思维），但他并没有创造出正确的情绪驱动力来维持他的绩效。在绿色区域，显然他受强大而有意义的目的所驱动（追求超我目标），但同理心是他的致命弱点，导致他无法带动他人。（下图后继续）

在富有经验的实践家手中，这些数据极其强大。我们可以做出许多推论，并从之入手与“汉克”谈论他的一些巨大优势——以及是什么在阻碍他进步。从他“驾驭情绪”和“追求超我目标”两项的得分来看，显然他在情绪上与自己的目的感是脱离的。他只是在“大脑层面”进行运营。他强大的“运用内在动力”和“修炼乐观思维”引擎可能运转得太快了，导致他会让身边的人十分疲惫——这足以让他自己成为一个明星，但他想要一个无往不胜的团队吗？基于较高的“追求超我目标”得分，我们可以利用他的愿景让他承诺去带动其他人。

但是对于汉克而言，同样也是对于许多领导者而言，他要做的第一步是提升自我觉察。在他开始认真倾听自己的内心之前，他会继续因为这些较低的得分而受挫。幸运的是，他有能力“运用因果思维”来看待这些风险……也有“运用内在动力”和“追求超我目标”的驱动力来采取行动。当然，一项测评所提供的反馈就只是：反馈。我们会运用数据来引导对话，支持我们的客户实现他们的目标。

SEI的关键收益之一是我们其实是将两份调查问卷的内容融合在了一份问卷当中。除了上面的情商量表，我们还有另一份关于关键成功要素的调查问卷。这一问卷的结果会被分为六类，其中四类会出现在当前的《领导力报告》中（完整的六类会出现在教练数据页面上，为测评顾问提供背景信息）。

这能够让我们回答“那又怎样”的问题——即让客户想要探索和发展情商的原因。在“汉克”的案例中，他自我报告的成功要素（如下所示）代表他所关注的一些重要问题，尤其是对于健康和人际关系，以及其他还有较大改进空间的领域。测评顾问会利用这些数据来帮助汉克整理变革的需求并了解他的目标。然后，当我们查看上面所列的情商胜任力时，就会很容易专注于有关这些关键产出的对话。

情商与商业

您的领导者是否擅长领导他人?
大多数管理者都是因为其技术和业务方面的技能而得到提拔——但他们都觉得“软技能”很难。

带动人们参与变革，主动解决问题，营造有利于提升绩效的环境，建立协作……这些都需要情绪胜任力。要想改变产出，您的领导者需要先改变投入——而要想改变投入，他们需要新的觉察、态度和技能。

6秒钟情商测评（SEI®）提供了一个解决方案，可以帮助领导者显著提升人员方面的绩效。SEI工具会评估员工的能力并提供一个实用的发展路线图。SEI得分能够预测超过54％的重要成功要素：决策力、影响力、效率、人际关系、生活品质和健康——这些都是一个可持续发展团队的基本产出。

查看这些研究案例：

联邦快递：情商预测了59.8％的领导绩效。
新的管理者提高了12％的情商得分后，效率也得到了显著提升

（案例英文原版请看 6sec.org/fedex ）

Amadori公司：情商预测了76％的员工敬业度。
拥有较高情商的管理者所带领的员工队伍更加投入，人员流动率也下降了63％。

（案例英文原版请看6sec.org/amadori ）

小松集团：车间的生产力提升了9.4％。
在运用情商增加企业活力的三个月内，员工敬业度翻了一倍。

（案例英文原版请看 6sec.org/komatsu）

世界经济论坛的“未来的职业”调研将情商列为未来所需的最重要技能之一。为什么？今天，成功需要协作、跨界发挥影响力以及驾驭复杂问题的能力——而情商能够驱动所有这些技能。但光“拥有”这些技能还不够——要运用它们才能创造成果。这就是为什么SEI提供一个强大的框架支持人们将情商付诸行动的原因，包括世界上第一个将情商数据转化为实际行动步骤的机器学习神经网络。

SEI的用途

SEI工具包广泛而深入。大脑测评报告非常适合用于培训。这些深度报告是长期发展计划和教练项目的完美之选。

此外，SEI的定制报告还将6秒钟情商模型应用于变革、信任、销售、精神成长等特定领域。

典型用途包括：

• 职业与个人发展
• 培训和教练（例如领导力、团队协作、绩效管理、压力、沟通、项目管理的人际技能等）
• 选拔与人才管理
• 项目前/后测评与研究