一名有效的领导者必须能够创造一个可以让人们超越自我的环境——这需要领导者平衡组织和个人的需求、战略和运营。优秀的领导者具有非凡的视野和实践技能；他们拥有独特的洞察力，但也许更重要的是：他们能够帮助他人有效完成有价值的工作。LVS提供了一个实用而强大的方法来评估这些重要品质，为领导者提供宝贵且可操作的反馈。
为什么要选择LVS?
领导力活力测评是一款功能强大的在线360度反馈工具，可用于加速变革和增强领导力。
一名有效的领导者必须能够创造一个可以让人们变得卓越的环境——这需要领导者平衡组织和个人的需求、战略和运营。优秀的领导者具有非凡的视野和实践技能；他们拥有独特的洞察力，但也许更重要的是：他们能够帮助他人有效完成有价值的工作。LVS提供了一个实用而强大的方法来评估这些重要品质，为领导者提供宝贵且可操作的反馈。
特征：
– 提供有关领导力绩效的客观、有力反馈。
– 对数据进行分类，以便领导者了解他们对于员工和策略方面的绩效影响。
– 提供将反馈转化为行动的明确路径。
领导力活力测评利用核心的6秒钟情商模型，与数十小时的已发表课程、上百种资源和众多运用情商的实践工具完美搭配。
LVS有何内容?
LVS以一段概述开篇，提供了一张您自己和其他人的反馈“快照”，深入分析每一项驱动力和关键绩效产出，并详细分析被测评者的答案。最后，LVS会介绍一个行动流程框架。
使用页面底部的表格申请一份报告——或者更好的选择是：申请一个参与测评并获得报告解读的机会，来体验这一工具的强大功能。
示例：概述
LVS首先简单明了地介绍LVS测评以及它会如何利用您自己和他人的看法全面地分析领导力绩效
概述：反馈总结
LVS会根据您自己和他人对5个关键领域（动力、团队合作、执行、变革和信任）的评分提供一张您当前的领导绩效“快照”。
示例：按类别反馈
之后，LVS会提供有关上述每个领域的详细反馈：
示例：产出反馈
然后，LVS会提供一张“快照”，分析由5个VS要素驱动的4项关键绩效产出——影响力、效能、设计和方向。
示例：关键问题和详细分析
之后，LVS会详细解释得分最高和最低的调查问题。
示例：结论
最后，LVS会在一个可操作的流程框架下提供提升绩效的反馈：
如何获取LVS?
为您的企业:如果您想让您的组织体验LVS，请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将帮您联系一位在您的行业或应用领域内拥有深厚专业知识的六秒钟首选合作伙伴。
为您的客户:
作为一名致力于帮助他人发展领导力的专业人员，将SEI工具包添加到您的工作实践当中，运用这一可靠、实用、简单却又深刻的方法。通过以下方式获得“活力特征”认证：
完成6秒钟的“解锁情商”入门课程，然后完成“活力特征”认证，成为使用这一卓越工具的专家。
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