OVS可以让您的组织或客户回答这些基本问题：哪些人际方面的因素正在驱动或限制您的绩效？哪些地方还有改进的机会？您下一步将如何利用您的情商来提升人际方面的绩效，进而改善财务状况？
为什么选择OVS?
组织活力测评是简洁、清晰和实用的理想组合。OVS是一个具有可靠统计学基础的调研流程，能够确定正在协助和干扰组织成长和财务成功的领域。一般的“员工满意度”测评只会告诉您员工对于组织是否满意，而OVS则会在可操作的实用框架下向您展示绩效的驱动力。
特征:
– 打造一个与员工携手共赢的战略。
– 关注变革并获取对变革力量的支持。
– 量化组织人员方面的绩效。
– 准确评估发展计划的有效性。
– 确定培训、沟通和发展的需求与机会。
OVS利用核心的6秒钟情商模型，与数十小时的已发表课程、上百种资源和众多运用情商的实践工具完美搭配。
OVS有何内容?
OVS以一段概述开篇，提供了一个简单而强大的方法来衡量员工的敬业度，并基于绩效的关键驱动力和当前的绩效产出“拍摄”一张整体组织环境“快照”，而且会介绍一个行动的流程框架。此外，它还会根据职位、组织单位或其他要素细分测评结果。
使用页面底部的表格申请一份报告——或者更好的选择是：申请一个参与测评并获得报告解读的机会，来体验这一工具的强大功能。
示例：概述
OVS会首先简单明了地介绍组织环境的重要性、影响和当前“快照”。
示例：员工敬业度快照
OVS会提供一张当前的员工敬业度水平“快照”，分析敬业型、中立型和不敬业型员工的比例。
示例：活力特征模型
之后，OVS会介绍活力特征模型，该模型由塑造组织环境的四个要素组成——动力、团队合作、变革和执行，以及一个叠加的维度——信任。
示例：整体氛围快照
OVS会使用活力特征模型提供一张组织环境“快照”，以及由4个VS要素驱动的关键绩效产出——员工留存率、生产力、客户关注度和未来成功。
示例：关键问题和详细分析
最后，OVS会详细解释得分最高和最低的调查问题，还可能会根据职位或组织单位对答案进行详细分析。
如何获取OVS?
为您的企业：如果您想让您的组织体验OVS，请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将帮您联系一位在您的行业或应用领域内拥有深厚专业知识的六秒钟首选合作伙伴。
为您的客户：作为一名致力于帮助他人发展情商的专业人员，将SEI工具包添加到您的工作实践当中，运用这一可靠、实用、简单却又深刻的方法。通过以下方式获得“活力特征”认证：
完成6秒钟的“解锁情商”入门课程，然后完成现场或线上“活力特征”认证，成为使用这一卓越工具的专家。
