你是否曾经和“不合拍”的人一起工作过？
这是人们在职场中面临的最常见也是最困难的挑战之一。它不可避免地会出现，而随着时间的推移，我们所选择的回应方式既可能会让事情变得更糟，也可能为我们带来成长和学习，提高与各种类型的人共事的能力。而其中关键的区别在于情商。本文将分享3个实用的情商建议，帮助你与“不合拍”的同事更好的协作。
1.让他们更好 Make them good
即使有些人的行为对你产生了负面影响——让你的生活变得困难、痛苦或让你抓狂，但在他们已有的意识、知识和经验中，他已经做到最好了。这并不意味着对方不能或不会改变，但也不意味着你就无法交流和设定期望。
这只是意味着他们现在已经尽了最大的努力。当我们先接受这一点，并转变自己看待他们的眼光，先让他们在你的眼中“好起来”。这就是走出这种消极循环的第一步，甚至可以帮助你们成为真正的盟友。
2.意识到你的偏见 Bring awareness to your bias
人们会结合感官、记忆、过往经历来创造“现实”。但实际上，来自记忆的神经连接比来自感知的要多得多。在我们的眼睛、耳朵和鼻子每天接受到的所有刺激中，我们仅仅有意识地吸收了其中的1%。在一个复杂的世界里，这是大脑高效工作和节省能量的捷径。
但这也在一定程度上促进我们与“不合拍”的同事之间的恶性循环，因为我们倾向于用更苛刻的眼光去解读他们的言行。我们可能会透过伤害和失望的镜头来听到、看到他们，因此，当我们能意识到自己的这种倾向时，就能积极地去弥补它，确保给每个人一个公平的机会。
3.创造共赢 Find ways to be successful together
我是一个冲突回避者，我会假装“冲突”是不存在的，相信一切都好。但这种策略的问题是，总有一天你们必须一起工作，如果你们彼此之间并没有建立起任何信任（甚至根本就无法建立信任），那这种合作关系往往会为项目带来高风险。
因此，另一种更好的策略便是：寻找共同成功的方法，并庆祝这些成功，试着在这些成功的基础上继续努力。主动行动，创造共赢，在深入合作前建立一点信任。
运用情商更好地协作
情商是更聪明地对待情绪。它以一种更健康、有效的方式将想法和感受结合在一起。很多时候，当我们面临“要与不合拍的同事一起协作”这样的挑战时，很容易会陷入压力、挫折和消极的循环中。这时我们可能看不到选择，只能在自动驾驶模式下简单地做出反应，即使这样的反应并不能让我们更接近真正目标。
希望上述这些建议，可以帮助你在面临这一挑战时，让协作可以往更积极的状态发展。
上述3条建议均来自于6秒钟情商模型中的“自我选择”部分。“自我选择”意味着不再“自动驾驶”，而是通过一系列情商能力的综合运用让你能主动地做出回应，更好地评估所做选择的代价和收益，将情绪作为资源，积极地看到希望和可能性，始终相信自己是有选择的。
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