研究报告:情商修炼之旅

情商修炼之旅 The Journey of EQ   人们是如何开始学习情商的呢?从上千条评论中,一个强有力的故事浮出水面。让我们一起通过这篇文章来看,修炼情商的不同阶段吧~(点击按钮可免费下载完整报告) 免费下载《改变理论》报告 是什么让情商实践者们开启了他们的情商之旅,当他们加入时发生了什么?答案就在“意义”、“工作”和“成长”之间。然后,有一个关键的洞察,或者说是第一个“啊哈!”,在这里,他们清楚地看到了他们的挑战,和一种新的方式来通过运用情商帮助他们前进。 第一次“啊哈 Aha”! 探索 DISCOVERY...
信任联盟:这样对话,彼此之间更信任

信任联盟:这样对话,彼此之间更信任

信任系列(三)要求信任 打破信任的感觉是与恐惧联系在一起的。恐惧是一种有帮助且具有洞察力的情绪,它在告诉我们:“嘿,我很担心!现在的状态可能充满危险”。而这种危机感可能是因为“信任4C”(关心、承诺、一致性和能力)中的某一项正处于危险之中。   01 “信任晴雨表”与“信任4C” 本系列的第一篇文章《信任评估》讨论了如何将信任作为一种双向关系加以关注和评估,并利用这个“不信任感”作为“晴雨表”,用于衡量我们和他人之间的信任程度。第二篇文章《赢得信任》则通过“信任4C”,将这个“抽象”的关系进一步具像化。...
信任转盘:做到这四点,他人会更加信任你!

信任转盘:做到这四点,他人会更加信任你!

信任系列(二)赢得信任 信任是无价的,而在理想情况下,我们可以选择立即打开“信任转盘”,来增加别人对你的信任,但首先需要确保,你所做的一切都是完全值得信任的。   01 “信任”是组织绩效的核心 健康的氛围中,最重要的一个活力特征就是信任。当你的员工信任你时,他们就更深入地了解你,更好地倾听你,更容易原谅你。当信任较低时,则容易产生更多的抗拒、更多的恐惧,沟通也就不那么有效了(因为人们不相信彼此)。信任是“可衡量的”,并且是领导、团队、组织绩效的核心。   👆6秒钟情商 “活力特征”模型👆  ...
信任晴雨表:我和他人之间真的相互信任吗?

信任晴雨表:我和他人之间真的相互信任吗?

信任系列(一):评估信任 信任是一种感觉,也是一种信念,它是相互的。如果我不信任你,我可以保证,你一定也不信任我。 那么,如何“评估”自己对他人是否信任呢?   01 “信任”对于团队/组织的重要性 健康的组织氛围中,最重要的一个活力特征就是信任。当员工信任你时,便会更深入地了解你、更好地倾听你以及更容易原谅和理解你。但当信任较低时,就容易产生更多的抗拒、更多的恐惧,沟通也就不那么有效了 👆6秒钟情商 “活力特征”模型👆...
研究:打造“最佳团队”的秘密——“心理安全”

研究:打造“最佳团队”的秘密——“心理安全”

研究:打造“最佳团队”的秘密 在谷歌进行的一项为期两年的大规模研究中发现,表现最好、最具创新精神的团队有一个共同点:“心理安全”。 “心理安全”推动创新 在谷歌进行的一项为期两年的大规模研究中发现,表现最好、最具创新精神的团队有一个共同点:“心理安全”。即团队成员认为:发表观点是被接受的,而且在犯错时不会受到惩罚。谷歌首席创新布道者——弗雷德里克•普费特地(Frederik Pferdt)说:“创新团队最与众不同的就是成员会感到‘心理安全’”。...
创新思维是如何产生的?3个推动商业创新的情商实用方法

创新思维是如何产生的?3个推动商业创新的情商实用方法

先进的“脑成像技术 Brain imaging technology ” 为创新的神经科学带来了新的曙光——这是人类独特的能力,能够看到“不存在的可能性”,并将其变为现实。 研究人员观察了人们在创新时的大脑,如:爵士音乐家即兴创作旋律、诗人写诗、视觉艺术家设计封面草图时…希望通过这种观察,来绘制出创新时大脑思维的区域、回路或路径。让我们来看看这项研究及对现实世界的含意。 1 绘制创新思维过程中的大脑...