研究:打造“最佳团队”的秘密——“心理安全”

研究:打造“最佳团队”的秘密——“心理安全”

研究:打造“最佳团队”的秘密 在谷歌进行的一项为期两年的大规模研究中发现,表现最好、最具创新精神的团队有一个共同点:“心理安全”。 “心理安全”推动创新 在谷歌进行的一项为期两年的大规模研究中发现,表现最好、最具创新精神的团队有一个共同点:“心理安全”。即团队成员认为:发表观点是被接受的,而且在犯错时不会受到惩罚。谷歌首席创新布道者——弗雷德里克•普费特地(Frederik Pferdt)说:“创新团队最与众不同的就是成员会感到‘心理安全’”。...
创新思维是如何产生的?3个推动商业创新的情商实用方法

创新思维是如何产生的?3个推动商业创新的情商实用方法

先进的“脑成像技术 Brain imaging technology ” 为创新的神经科学带来了新的曙光——这是人类独特的能力,能够看到“不存在的可能性”,并将其变为现实。 研究人员观察了人们在创新时的大脑,如:爵士音乐家即兴创作旋律、诗人写诗、视觉艺术家设计封面草图时…希望通过这种观察,来绘制出创新时大脑思维的区域、回路或路径。让我们来看看这项研究及对现实世界的含意。 1 绘制创新思维过程中的大脑...
优秀的领导者,常具备这3个特征

优秀的领导者,常具备这3个特征

在描述一位优秀的领导者时,最常会提到的3个特征词是什么?你的同事和员工会用这些词语形容你吗? 在一项访谈中,我们让人们描述一些领导者的行为,而这些行动能够让他认为“这位领导者可以激励他人并超越自我,且实际行动要比他们想象中的更多”。 以下是访谈中最常被提及的行为: 深度聆听给予时间鼓励我向我发起挑战给我反馈、批评和赞美愿意在我身上冒险给予机会表达他们的激情实现他们的远景 在上述提到的“行为列表”中,如果让你的同事来描述你,你认为: 他们会认为你做过哪一项或两项行为?在这些行为中,哪一项或两项是你可以做的更多的?...
动力冰山:用情商来激发员工动力的3个技巧

动力冰山:用情商来激发员工动力的3个技巧

管理与领导者的核心挑战之一,是激励(Inspire)与参与(Engage) ——使激励员工达到最佳绩效。 组织为员工的工作支付薪酬,如果员工不能达到绩效期望,可能就会失去工作。而对多数组织中的多数角色,出色的表现需要更深程度的敬业度——不仅仅是为了薪水。这种额外的付出被称为“自发努力 discretionary effort”,因为这取决于员工自己,他们额外付出往往是因为他们愿意付出——因为热爱。真正的领导者能够激发这种感觉。   什么驱动出色的绩效?...

6秒钟的“大河之舞”——记第一期EQCC情商教练认证课程学习

原创:Lily国娟 只要我静静的闭上眼睛去感受、去看那奔腾向前、宽广无边的河流时,总能感受到生命之河中无比神奇的能量伴我左右。 说到《大河之舞》自然就会想到爱尔兰踢踏舞艺术的饕餮盛宴,那美轮美奂的舞台灯光、令人称奇的踢踏舞技艺,以及那空灵优美的爱尔兰音乐,总让人畅享在无尽的优美艺术体验之中;而我今天想要记录的则是一场关于“大河”的心灵的舞蹈,回眸河流中每一个浪花的回旋、婉转、激荡,每种绵延向前、奔流不息、势不可挡的推动力,带给我的仍是历久弥新的深刻记忆和深深地感动。...