新的管理规则 | 活力特征模型 The Vital Signs Model

新的管理规则 | 活力特征模型 The Vital Signs Model

本文来自6秒钟情商的一项全球调研,摘自《有活力的组织》——6秒钟《活力特征认证》课程的学员手册。   在大数据时代,你的公司是否清楚了解推动组织绩效的因素? 大多数公司的“仪表盘”都有明确的收入和客户指标 (如销售考核目标), 但在员工方面却存在严重的不足。你的员工究竟是如何产生价值的? 是什么推动/阻止他们这样做?   2000年起, 盖洛普一直在追踪员工的敬业度①(对工作投入充分的精力和价值的承诺)。然而在全球范围内,只有不足三分之一的员工是敬业的……尽管在近十年,相关意识有所提高,然而敬业度仍徘徊不前。...
【情商调研】重磅发布:情商助燃“活力领导力”

【情商调研】重磅发布:情商助燃“活力领导力”

作者: 乔舒瓦·弗理德曼 Joshua Freedman    6秒钟情商首席执行官托马斯·普罗奇基亚尼Tommaso Procicchiani    6秒钟情商设计工程师黄沁Chamie Huang   6秒钟情商中国区市场经理 特别感谢王溢Yvonne Wang对本文的支持。本文的另一版已发表于《培训》杂志10月刊,感谢《培训》杂志的支持。...
如何与上司相处? | 情商教练卡片Demo

如何与上司相处? | 情商教练卡片Demo

“如何与上司相处”是职场中的常见话题,也是让许多人感到有所挑战的话题。今天与大家分享一个关于“如何处理和上司的关系”的教练对话,文章将截取对话中的一部分内容,以文字的形式呈现。 本段Demo中,运用了6秒钟情商教练卡片作为辅助工具,与大家分享可以如何将6秒钟KCG情商模型和这套情商教练卡片相结合,在教练过程帮助客户突破卡点。 Demo背景简介 教练与客户约定了教练目标,然后客户分享了和上司之间的一些事情。教练针对客户所提出的问题,参照6秒钟情商模型,选择了以下四项情商能力的卡片,分别是:...
情绪的ABC | 情绪是如何塑造感知的?

情绪的ABC | 情绪是如何塑造感知的?

经常听到有人说:如何才能获得“更积极”的情绪?但是,哪些是“积极情绪”?哪些是“负面情绪”?真的屏蔽掉一些情绪会发生什么呢? 在6秒钟,我们相信情绪不分好坏,积极或负面的是行为,而不是情绪本身。每种情绪的是信号,是来自我们内心的信号,同时更是一种资源,能帮助我们找到对自己而言真正重要的东西。在这个的视频中,6秒钟情商的首席执行官Joshua Freedman将会与我们分享“情绪的ABC(基础情绪指南)”,并打破所谓“积极情绪的说法”,与我们分享“认识情绪”的神经学原理。  ?点击观看视频《情绪的ABC》 ?...
提高 “认识情绪”的能力 | 初探“普拉奇克情绪轮”

提高 “认识情绪”的能力 | 初探“普拉奇克情绪轮”

人们每时每刻都会有很多情绪产生,认识情绪是帮助我们“更聪明地对待情绪”的第一步。本文将分享一个非常简单、实用的工具“普拉奇克情绪轮”,来帮助你探索情绪的力量。 什么是“普拉奇克情绪轮”? 心理学家Robert Plutchik通过大量的研究后,构建了普拉奇克情绪轮模型(又称情绪花瓣)。 这个模型包含了8种基本情绪:喜悦、信任、害怕、惊讶、难过、厌恶、生气、盼望。这些情绪来源于实验中对动物的研究,普拉奇克根据动物的生理反应和意义来排列这8种基本情绪。 如果将这个模型“合起来”,就会变成一个“冰淇淋甜筒”的样子。...