探索幸福模式 | 我们能“控制”自己的幸福吗?

探索幸福模式 | 我们能“控制”自己的幸福吗?

什么是幸福? 也许是下班回家吃上热乎乎的饭菜……也许是周末和家人朋友去公园野炊……也许是下雨天躺在沙发上看电视…… 关于“幸福”,每个人都有不同的定义,并且追求着自己想要的幸福。 那么,对于这样一个极具“主观性”的状态,有可能用“科学”的方法来解释这样一个难以捉摸的概念吗?   关于幸福的新研究 一项近期的研究发现,在一种“缺乏幸福”的情况或环境中,你的幸福其实可能要比你想象中的更可控。“追踪幸福Tracking Happiness ”发起了主题为“我们能控制自己的幸福吗?”的调研,包含了一些列问题例如: –...
2020年“快闪节”两大亮点

2020年“快闪节”两大亮点

2015年,在1000多万公民的投入下,联合国通过了可持续发展目标(SDGs,也称为全球目标),将其作为各国政府、组织和个人在2030年之前的基本优先事项。“POP-UP快闪节”是由“6秒钟情商 Six Seconds”与“联合国儿童基金会 UNICEF”作为行动合作伙伴,在全球共同开展的公益项目,为实现所有这些目标建立技能。 2020年是非比寻常的一年,疫情的肆虐、山火和洪水等频发灾害给地球上的生物带来了巨大的挑战。也正因为如此,我们更加深刻地感受到了“良好健康与福祉”和“气候行动”这两个可持续发展目标的重要性。...
新的管理规则 | 活力特征模型 The Vital Signs Model

新的管理规则 | 活力特征模型 The Vital Signs Model

本文来自6秒钟情商的一项全球调研,摘自《有活力的组织》——6秒钟《活力特征认证》课程的学员手册。   在大数据时代,你的公司是否清楚了解推动组织绩效的因素? 大多数公司的“仪表盘”都有明确的收入和客户指标 (如销售考核目标), 但在员工方面却存在严重的不足。你的员工究竟是如何产生价值的? 是什么推动/阻止他们这样做?   2000年起, 盖洛普一直在追踪员工的敬业度①(对工作投入充分的精力和价值的承诺)。然而在全球范围内,只有不足三分之一的员工是敬业的……尽管在近十年,相关意识有所提高,然而敬业度仍徘徊不前。...
【情商调研】重磅发布:情商助燃“活力领导力”

【情商调研】重磅发布:情商助燃“活力领导力”

作者: 乔舒瓦·弗理德曼 Joshua Freedman    6秒钟情商首席执行官托马斯·普罗奇基亚尼Tommaso Procicchiani    6秒钟情商设计工程师黄沁Chamie Huang   6秒钟情商中国区市场经理 特别感谢王溢Yvonne Wang对本文的支持。本文的另一版已发表于《培训》杂志10月刊,感谢《培训》杂志的支持。...
“线上快闪体验会”精彩回顾!

“线上快闪体验会”精彩回顾!

2020年的疫情给全世界都带来了很大的挑战。在这样特殊的时期,为了更好的开展今年的“快闪节”活动,我们推出了很多可以在线上进行的游戏活动。 9月28日晚上,我们组织了一场“线上体验会”,有100多位朋友参与,共同体验了这场线上的“快闪”活动。 我们在“玩”的过程中,体会情绪带给我们的价值。 在游戏中,通过练习想象力,让我们看到创造力可以帮助我们更好的应对全球气候变化所带来的巨大挑战,这可以帮助我们看到更多的选择和可能性。...